VerzuimPreventPlus kan verzuimbezoeken CBZ overnemen
Zieke medewerkers in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en een deel van Zeeland kunnen per direct door VerzuimPreventPlus thuis worden bezocht. Dit laat arbodienst VerzuimPreventPlus weten in reactie op het nieuwsbericht van CBZ Verzuimbezoeken dat zij stopt met haar dienstverlening.
VerzuimPreventPlus onderzoekt momenteel de mogelijkheden om ook in andere provincies huisbezoeken af te leggen. Werkgevers die direct al ondersteuning nodig hebben bij het thuis bezoeken van een zieke medewerker in de andere provincies, krijgen een passende oplossing aangeboden.
Belang huisbezoek
VerzuimPreventPlus voert inmiddels al ruim 15 jaar huisbezoeken uit. Directeur Jessica Odijk: “Huisbezoeken zijn een krachtig middel om tot werkafspraken te komen. Het is niet zomaar een ‘wel of niet thuis’-bezoek. Onze verzuimbegeleider heeft een persoonlijke benadering en kan direct schakelen. Door thuis of telefonisch in contact te gaan met een zieke medewerker kan hij al een eerste advies geven. Bijvoorbeeld om naar de huisarts te gaan of bij problemen op het werk adviseren het gesprek aan te gaan. Ook wordt soms besloten om vroegtijdig een bedrijfsarts in te schakelen. Onze ervaring is dat door deze aanpak er voor alle betrokkenen sneller duidelijkheid is én dat verzuim korter duurt.”
Mogen wij je helpen?
Neem contact op met ons team. Wij ondersteunen je graag.
Bel ons:
0184 49 68 04
Of mail naar:
Hulp nodig bij verzuim?
Neem contact op met ons deskundig team van casemanagers, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, vertrouwenspersoon en administratieve ondersteuning.
Bel ons:
Of mail naar:
info@verzuimpreventplus.nl
Heb je onze andere blogs al gelezen?
Zieke medewerkers in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en een deel van Zeeland kunnen per direct door VerzuimPreventPlus thuis worden bezocht. Dit laat arbodienst VerzuimPreventPlus weten in reactie op het nieuwsbericht van CBZ Verzuimbezoeken dat zij stopt met haar dienstverlening.
24 juli 2024
Na een langlopend conflict met een leidinggevende meldt een medewerker zich ziek . Grote kans dat elke werkgever wel een of meer van dit soort casussen kent. Maar hoe voorkom je zo’n ziekmelding? Mediation biedt de oplossing.
14 mei 2024
Denk je dat je medewerker kampt met een verslaving? Een lastig onderwerp om aan te snijden en ook wat betreft wet- en regelgeving een grijs gebied. Toch wil je dit vanuit de zorgplicht die je hebt als werkgever niet zomaar aan je voorbij laten gaan. Hoe je zo'n gesprek aangaat en wat je in een dergelijke situatie wel en niet kunt doen, lichten we toe in deze blog.
3 januari 2024